我的一次失败的面试经历

那家贸易公司在白云区，到了以后前台接待了我出示有效证件填表等手续办完后带我去了开发部一个负责开发设计的主管面试我，该主管递给我一只女装的高跟时装鞋说用铅笔一比一大小把这只鞋子画下来，画3/2侧面。然后自由发挥画两只女装时装鞋，当时的面试要求就是这样的简单也很清楚。我按照该主管的要求完成了我的面试，大概用了2小时。该主管看完我的作业没说什么只是告诉我等老板回来确定。

 

一周后我打电话去问我的面试结果该主管说老板不喜欢我设计的鞋子的风格，就这样我落选了，我没有做太多的询问和解释就把电话挂了。

 

事后我做了该次面试的总结：

面试我时的要求是‘自由发挥两只时装女鞋’并没有对跟高 结构等做任何的具体要求（或许我该仔细的问一下的）既然当初没有具体的要求也就没有具体的风格的要求，那又何来的老板不喜欢‘我设计的鞋子的风格’？如果当初有给出具体的要求如：性感类的年龄段在20-25岁的女孩穿的，二英寸跟高细跟，小圆头型的浅口鞋。如果有了这样的具体的要求那就不是自由发挥设计了，那就是有要求的定向设计了，这是两种完全不同的设计方法。那位设计主管没有搞清楚这两个概念所以到最后就会是，没有设计要求却按某一具体的要求来下定论。

 

在我的体会自由发挥设计是在考察一个设计师的素描功底以及对线条组合鞋子结构的认识程度，也就是说自由发挥设计是在考察基本功，这种考试相对简单，只要把你自己最擅长最熟练的基本技能发挥出来就可以了。

有要求的定向设计：这种考试相对难些，因为已经有了一些具体的要求也就把你的思路和发挥空间锁定在一个特定大小的范围内了，必须在已知的几个要求中寻找平衡点对几个要求加以满足并加以协调。

 

这件事已过去很久了，但我经常会想起也在经常领悟其中的道理：那位开发主管的前言不搭后语使那次面试没能顺利完成，用那种方法去招聘设计师会费不少的周折，在公司急需人才的时候这样的效率事倍功半，同时也看的出在鞋业界对于鞋类设计师这个职位的培训 招聘和利用都还不成熟还处在摸索阶段，这可能没有办法在短时间内得到改善。

 

把这件过去很久的事讲出来也是想提醒广大的同行学友在遇到我这样的情况时能多一点从容 细心，走好自己的面试之路！走好自己的设计之路！