初探潜规则

         从学校出来工作快有一年八个多月了。说来惭愧，这么长时间，同班同学专业技术水平提高得很快，在很有名气的大公司工作的也有。而我呢，一年八个月，有八个多月是失业状态的。 

        找到的工作，也不是完完全全的设计。虽然自己很努力的在学习专业水平，但是却没能得到真正锻炼的机会，水平的提高不如同学。

        这个社会是很浮躁的，企业要求人才要忠诚，要求人才要诚实，要求人才能力要突出。这都是对的，每个企业家都希望自己的员工具有这样的特点。但是，每个企业也要求面试的人要多丰富的经验，而且要以前做过的设计和公司现有的风格吻合一致。

        于是，要求丰富的经验，就意味着企业自己不培养人才。而人才具有丰富的经验再到另一个公司单位，这就是不忠诚。而经验不够或者像我们这些没有行业人际关系的人，要有机会进入企业锻炼，除了靠运气，更加要靠欺骗，明明没什么经验，说自己三年，五年经验，以便有个面试机会。要求人才之前做过的设计风格和自己公司风格吻合，就意味着不需要变通，不需要员工进一步学习，这又谈何能力突出呢？？

         而我，从来不想去跟人家说我有多少年的工作经验，我每次面试都跟他们说我工作的时间不长，工作的范围也不全是设计。但是我相信自己的学习能力，只要给我机会，我能很快成长成为一个优秀的员工，人才。而我也会报答公司单位对我的信任和培养。

       可惜，我还没有遇到我的伯乐。没有一个公司单位愿意接受我这样的人。或许是我在面试的时候表现得不尽人意吧。但是，多少次是人家给你一张纸，让你画一个鞋子，然后就回去等消息。谈不上什么面试表现不尽人意。

         金融风暴的到来，很多公司工厂举步维艰，大量倒闭。也使得很多人失业。 出现了现在的找工难，这不是我一个人找工难，很多人都不容易。而企业也更有选择的余地了，而且也不急于招人。

        到了现在，我明白了一个很肤浅而以前不愿意承认的道理：工作中，技术很重要，但最重要的是人际关系。对于做鞋这个行业，对于一个新手，靠关系走后门，才是生存的王道。 

        或许这就是这个行业的潜规则吧！