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跳槽的三大原因 作者：甘炮更新时间： 2008-01-28 浏览人数：19142 评论：13 分享到：:       2008年已经到来，中国的旧年关也正珊珊而来，想回家的早已计划好了“归乡之旅”，不想回家的则准备了满腔的借辞，比如炮哥就是。啊，年关了，跳槽和回家一样，“跳”与“不跳”之间，总是有或多或少的理由，是因人而异，不一而足的。在此，炮哥根据自己的跳槽经历，将阐述以下三大原因，或者打上“个人观点，与本栏目无关”的烙印更为贴切。
      引起跳槽的第一个原因是因为我们的上司或者老板。上至一个国家，下至一个企业一个家庭，元首和家长的性格特征、为人为道是至关重要的，因为这些重要的东西往往会影响到政策的决定，制度的推行。上世纪五十年代，毛哥一拍脑袋决定了“抗美援朝”，到六十年代末再一拍脑袋又决定了“文革”；毛哥传到平哥这一代，中间也又好几位最高领导人，可是偏偏直到平哥一拍后脑勺才决定了“改革开放”。这些都是国家家长影响国家命运的典例。企业内部管理难于上升到法制的阶层，于是企业老板和上司的人品修为就尤为重要了。
      炮哥一再说制鞋业不是一个高科技行业，它更多注重的就是经验的积累，所以进入鞋业这一行的门槛并不高，可以毫不夸张的说，人人都可以当老板，赚取第一桶金。正因为它的门槛低，所以很多老板和上司都是“草莽英雄”出身，在管理上是盲区，更谈不上制度诚信化、专业化、人性化、科学化。有些老板或上司没有足够的包容心，不怎么尊敬员工，也没有为人表率的礼貌，甚至还奉行“过河拆桥”“卸磨杀驴”的歪理，认为中国人多的是，一个走俩个来。最恼火的是一些老板或上司总是想方设法克扣工资，却缺乏相应的激励。我们真诚工作，任劳任怨，得来得却是莫名其妙，这岂不是不让“为钱而生”的我们活下去？那还了得，于是跳槽吧！
      每个人都有一个属于自己的人生规划或者职业规划，如果你现在还没有，那么现在听炮哥的，赶快在近期制定一个出来，不一定要完整，但一定要有（以后的会有这方面的文章，此处不多言），百益无害。这个规划其实就是我们职业或者人生的坐标。有了这个坐标，我们即使是在最迷茫的时候，我们也不会失去前进的方向，即使在我们最痛苦的时候，我们也不会不知所措，即使在我们人生的最低谷，我们内心也不会失去站起来的勇气。工作中，我们除了积累资金，我们还要积累经验，积累人脉，积累资源等等，而经验人脉资源的组合就是此处炮哥要说的发展平台或者空间。如果这个平台或者空间缺乏了使你提升的潜力，更不能为你将来赚“大钱”提供任何供使用的经验等资源，那么切忌在那里浪费时间。时间就是金钱，浪费时间就是和钱过不去，浪费时间等同浪费有限的生命！
      那么如何评定一个发展平台是否适合自己呢？炮哥这里有几点建议：第一，准确评估你的老板，相信通过你的努力老板看得见并愿意奖励你的努力，预测你的老板将来带给你的财富要远大于你自己创业或到别的企业所得到的财富；第二，看看你所在的企业的发展是否有有自信的将来，这种自信来源于该企业的文化理念和团队核心，看看你的上升是否有足够的空间，同时你的能力也足以胜任你将来的新位置，如果不行，你就是做得在久，老板还是会找别人来管你，那表示你不适合这个企业，不如早早另谋出路，寻找适合自己的位置。第三，除了上面俩点，你已经准备跳槽了，但是又觉得能力不足，该部门目前还有一些值得自己进一步学习的东西，那么你就要克制跳槽的欲望了，学会之后再考虑跳槽吧。
      天下没有免费的午餐，“为钱而生”的俗人自然离不开俗的价值衡量标准。天下所有的老板都是希望自己的员工拿最少的钱做最多的事，归纳的讲应该是天下所有的消费者都是希望买东西时“价廉物美”。老板雇佣你是希望从你的身上得到他要的价值，你服务于老板是希望从他那里得到你想要的的价值，双方双向选择，各取所需，取之有道，无可厚非。依你的资历和能力，相信你对你自己的估价早已了然于胸，自不用炮哥在此费蕃口舌了吧！
      如果你所在的企业既没有好的老板，也没有适合你的发展平台，更指望不了你所期望的薪水，那还等什么呢？跳槽吧！不过炮哥在此要提醒你的是：按常理来讲，不管是正反哪面，人们一般都会高估自己，包括成功的因素和失败的因素，所以，你要看远点！
      人生就像季节更替，季节来季节走，熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往。我们总是不断的变更着我们的地址，我们的容貌，我们的生活方式甚至我们为人的性初之善。树挪死，人梛活，钝则变，变则通，自古凡事没有绝对，愿你来年擦亮眼睛，扎实走好人生下一步！

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